工會(huì)職工心理測(cè)評(píng)是維護(hù)職工心理健康、提升工作效能、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。以下是其重要性及政策文件要求的綜合分析：

　　一、工會(huì)職工心理測(cè)評(píng)的重要性

　　1. 保障職工心理健康

　　現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)壓力普遍增大，心理測(cè)評(píng)能幫助識(shí)別職工的心理困擾(如焦慮、抑郁、職業(yè)倦怠等)，及時(shí)提供干預(yù)和支持，預(yù)防心理危機(jī)事件。

　　2. 提升工作效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　通過(guò)測(cè)評(píng)了解職工心理狀態(tài)，可針對(duì)性優(yōu)化工作環(huán)境和管理方式，激發(fā)職工潛力，減少因心理問(wèn)題導(dǎo)致的工作效率下降或人才流失。

　　3. 履行工會(huì)職責(zé)與法律義務(wù)

　　工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)者，需落實(shí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》中對(duì)職工健康權(quán)的保護(hù)要求，心理測(cè)評(píng)是履行這一職責(zé)的重要舉措

　　4. 響應(yīng)國(guó)家政策與社會(huì)需求

　　隨著“健康中國(guó)”戰(zhàn)略推進(jìn)，心理健康已成為社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。工會(huì)開(kāi)展心理測(cè)評(píng)是落實(shí)國(guó)家政策、體現(xiàn)人文關(guān)懷的具體實(shí)踐。

　　5. 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)

　　及時(shí)發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)職工心理問(wèn)題，可減少因心理壓力引發(fā)的勞資矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧。

　　二、政策文件要求

　　國(guó)家及相關(guān)部門(mén)出臺(tái)多份文件，明確要求工會(huì)關(guān)注職工心理健康，并規(guī)范心理測(cè)評(píng)工作：

　　1. 《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》

　　提出“加強(qiáng)心理健康服務(wù)體系建設(shè)和規(guī)范化管理”，要求企事業(yè)單位關(guān)注職工心理健康，推動(dòng)心理評(píng)估和干預(yù)。

　　2. 《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)工會(huì)職工心理服務(wù)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2020年）

　　要求各級(jí)工會(huì)建立職工心理服務(wù)體系，將心理測(cè)評(píng)納入常規(guī)服務(wù)內(nèi)容。

　　強(qiáng)調(diào)通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)工具評(píng)估職工心理狀態(tài)，建立心理健康檔案。

　　鼓勵(lì)企業(yè)工會(huì)設(shè)立心理咨詢室或引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

　　3. 《關(guān)于加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(2021年，國(guó)家衛(wèi)健委等十部門(mén)聯(lián)合印發(fā))

　　明確要求企事業(yè)單位定期開(kāi)展職工心理健康測(cè)評(píng)，建立心理健康監(jiān)測(cè)機(jī)制。

　　提出對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)崗位、特殊群體(如一線職工、新入職員工)進(jìn)行重點(diǎn)篩查。

　　倡導(dǎo)將心理健康服務(wù)納入職工福利體系。

　　4. 《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》(2018年修訂)

　　強(qiáng)調(diào)“用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工心理健康”，通過(guò)心理輔導(dǎo)、測(cè)評(píng)等方式預(yù)防心理問(wèn)題。

　　5. 地方性政策文件

　　如《北京市總工會(huì)職工心理關(guān)愛(ài)行動(dòng)計(jì)劃》《上海市職工心理健康促進(jìn)工作指引》等，細(xì)化心理測(cè)評(píng)實(shí)施流程，要求工會(huì)與企業(yè)合作落實(shí)。

　　三、實(shí)施建議

　　1. 科學(xué)選擇測(cè)評(píng)工具

　　采用信效度高的專業(yè)量表(如SCL-90、職業(yè)壓力量表等)，避免隨意使用非標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷。

　　2. 保護(hù)隱私與數(shù)據(jù)安全

　　確保測(cè)評(píng)結(jié)果僅用于心理健康服務(wù)，嚴(yán)禁泄露個(gè)人信息，遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》。

　　3. 建立長(zhǎng)效機(jī)制

　　將心理測(cè)評(píng)與后續(xù)干預(yù)(如心理咨詢、EAP計(jì)劃)結(jié)合，形成“測(cè)評(píng)—反饋—支持”閉環(huán)。

　　4. 加強(qiáng)宣傳與職工教育

　　消除職工對(duì)心理測(cè)評(píng)的抵觸心理，倡導(dǎo)“心理健康與身體健康同等重要”的理念。

　　工會(huì)職工心理測(cè)評(píng)既是落實(shí)國(guó)家政策的必然要求，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵措施。篤行工會(huì)版心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)采用云端部署模式，內(nèi)置100多項(xiàng)心理測(cè)評(píng)量表，支持手機(jī)端快速完成心理測(cè)評(píng)，幫助工會(huì)建立科學(xué)規(guī)范的測(cè)評(píng)體系，工會(huì)可有效預(yù)防心理問(wèn)題、提升職工幸福感，助力企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

客服

公眾號(hào)

關(guān)于

置頂

聯(lián)系電話：139-3826-3167

公眾號(hào)

微信掃碼關(guān)注